L’alternance
Apprentissage ≠ Alternance
Quelles différences ?
Lorsque votre formation théorique se déroule en centre de formation et en entreprise, vous signez un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
| Objectif | Formation initiale (diplôme ou titre professionnel) | Formation continue (qualification) |
| Âge | De 16 à 29 ans Peuvent y accéder au-delà de 29 ans : – les travailleurs handicapés (sans limite d’âge) – les personnes ayant un projet de création / reprise d’entreprise | De 16 à 25 ans Plus de 26 ans pour les demandeurs d’emploi Sans condition d’âge pour les bénéficiaires du RSA |
| Durée | 6 mois à 3 ans (2 ans pour un BTS, 1 an pour une Licence pro, 3 ans pour un parcours d’ingénieur…) | 6 mois à 12 mois Cette durée peut être rallongée dans certaines situations. |
| Formation | Au minimum 25% de la durée totale du contrat | Au minimum 150 heures, et comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat |
| Avantages | Vous êtes salarié de l’entreprise, et vous bénéficiez à la fois des avantages : – de l’étudiant (les réductions (cinéma, culture, etc.), les bourses d’études, l’accès facilité au logement…) – du salarié (le salaire, la protection sociale, les congés payés…) | Vous êtes salarié à part entière de l’entreprise qui vous emploi sur la durée. Les avantages sont : – le salaire, la protection sociale, les congés payés… – le financement de vos études pour partie |